スタイリスト　求人

■ただいま

【Jr,スタイリスト】※スタイリスト経験3年以内

の募集を行っております。

詳しくは、下記の公式LINEよりお問い合わせくださいませ。

ぜひご登録お願いいたします。

スタイリストの方。

こんなお悩みを、お持ちの方いらっしゃらないですか？？

・なかなかお客様に入客させてもらえない、、、。

・スタイリストデビューできても、上の先輩などが入客して自分に回ってこない、、、。

・単価が安い為に、数勝負お客様をこなさなければならないサロンワークに、疲弊している。

・毎日の残業が当たり前、、、。

・自分で集客を掛けなければいけない、、。

・低単価サロンなので、いくらお客様に入っても売り上げが上がらない。

・なかなかお客様から指名が取れない、、、。

・売り上げの奪い合いでスタッフ同士がギスギスしていて働きずらい、、、。

当社nineに入社してくれているスタッフが入社前に抱えていたの悩みの一覧です。

スタッフの環境を改善するためにアトリエ・ナインは労務改善に努めています。

hair atelier nineが

スタイリストへ出来ること。

①　→　スタッフのほとんどが、労働環境やサロン教育に悩みを抱えているサロンからの入社

nineで現在、活躍してくれているスタッフは、以前勤めていたサロンさんで、労働環境に悩んでいた方や技術不足や技術不安で悩んでいたスタッフばかりです。

そんなスタッフの解消のために、nineでは週に一度の勉強会や技術や知識の理解を深めるためのnine独自の共有できるプログラムを準備。

また、毎年のようにサロン環境を改善しており、美容室でも完全週休2日、８時間の勤務、年間休日115日以上を実現。

これからもスタッフのために、労務改善計画を実行中です。

②　→　お客様に入れない、、、はございません。

月の新規のお問い合わせは５０〜６０名程度いただいており、お客様が少ないスタッフに優先に新規のお客様に入っていただいております。

せっかくスタイリストになったのに、全然お客様に入れない、、、。こんなお悩みはございませんか？

実際、うちのスタッフもそれが原因で前に務めていたサロンを退職してうちのサロンに来てくれました。

しっかり会社でお客様の集客をかけておりますので、サロンワークをしっかり集中していただけます。

また、新規のお客様のリピート率が60〜85%以上と、リピートしてくださる仕組みづくりをしております。

スタイリストデビュー直後のスタイリストや顧客０から入社したスタッフも２〜３年後には技術売り上げ１００万円プレーヤーに成長してくれております。

③　→充実の社会保障。スタッフが安心して働ける環境。

社会保険、厚生年金はもちろん、雇用保険や有給休暇もきちんと完備しております。

また、当社はほとんどが女性スタッフ。産休、育児休暇取得にもきちんと対応。長く安心して働けるサロン作りをしております。

【産休、育休を取得したスタッフ実績あり。現在、産休を取得しているスタッフも在籍。さらに病気や怪我、コロナウイルスでの長期休暇で休んだスタッフにも、病床手当申請も会社としてきちんとサポート。】

２０２４年度より、企業型iDeCoを導入。日々のお給料はもちろん、生涯設計が不安にならないように、美容師を引退してからのことも考え、スタッフ一人ひとりの人生にも不安ないように会社がサポート。

④　→　残業や休日出勤はございません。

基本、当社では残業や休日出勤を会社からお願いすることはございません。プライベートな時間を大切に、そしてサロンワークのパフォーマンスを最大限発揮できるよう、無駄な拘束はいたしません。

・８：３０〜１８：００＜サロンワーク８時間＞、休憩１時間、完全週休２日のスタイリスト。

＜日曜日は１７：００まで＞

以上の労働環境です。

⑤　→技術に不安がある方も安心。髪質改善とヘッドスパを中心にメニューを展開しておりますので、綺麗な髪や頭皮を作ることに専念する技術提供をしております。

通常のサロンワーク技術の提供はもちろんございますが、お客様にご提案するのはキレイな髪と頭皮になるメニューを提案しております。

ヘアデザインでも、髪をキレイになるヘアスタイルや頭皮改善に繋がるメニューの提案をしておりますので、スタイリストとしてデビューしたばかりの方や、ブランクがありカット技術に不安な方でも、安心してお客様に提案ができます。

また、技術に不安があっても、しっかり苦手克服をされたい場合は、毎週土曜日の営業後に練習会を設けておりますので。自由に参加していただき、その場で技術指導いたします。不安のある方はぜひご相談を。

スタイリスト給与